公司多发了工资该怎么办？

当公司多发了工资，这在法律上属于不当得利的情形。不当得利是指没有合法根据，使他人受到损失而自己获得利益的行为。在这种情况下，获得利益的一方（也就是员工）负有返还不当利益的义务。

从《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定来看，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。对于公司多发工资这一具体情况而言，公司是受损失的一方，员工则是得利人，所以公司有权要求员工返还多发的工资。

员工发现公司多发工资后，应及时与公司取得联系。可以先通过查阅工资条、与财务部门沟通等方式，明确多发工资的具体金额和原因。如果确实是公司操作失误导致多发，员工应当积极配合公司进行处理。

通常来说，返还多发工资有几种常见的方式。一种是员工直接将多发的工资转账退还给公司，转账时要注意备注清楚款项用途，比如“退还某月多发工资”，以便后续核对和留存证据。另一种方式是与公司协商，在后续工资中进行扣除。但这种方式需要双方达成一致，并明确扣除的时间、金额等细节，最好形成书面协议，避免日后产生纠纷。

要是员工没有及时返还多发的工资，公司可以通过法律途径来维护自身权益。公司可能会先以书面形式向员工催讨，若员工仍拒不返还，公司有权向法院提起诉讼。一旦公司胜诉，员工不仅要返还多发的工资，还可能需要承担诉讼费用等额外支出。

所以，当遇到公司多发工资的情况，员工应秉持诚实信用的原则，及时与公司沟通并返还多发的工资，以避免不必要的法律风险和纠纷。