离职了公司拖欠几百块工资怎么办？
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当遭遇公司在员工离职后拖欠工资的情况，即便金额只有几百块，劳动者依然有多种途径来维护自己的合法权益。首先，我们需要了解几个关键的法律概念。劳动报酬，就是咱们劳动者付出劳动后应得的收入，公司拖欠工资这种行为，实际上是侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。那么，具体有哪些解决办法呢？第一，协商解决。这是最直接、最简便的方式。你可以尝试和公司进行沟通，了解公司拖欠工资的原因，看是否能够协商达成一致解决方案。你可以直接找到公司的相关负责人，比如人事部门或者财务部门的工作人员，以平和的态度说明你的情况，要求公司及时支付拖欠的工资。在沟通的过程中，注意保留好相关的聊天记录或者通话录音，以防后续需要作为证据使用。第二，如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可以准备好相关的证据材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门在接到你的投诉后，会对公司进行调查，如果发现公司确实存在拖欠工资的违法行为，会责令公司限期支付工资。第三，申请劳动仲裁也是一种有效的途径。劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，在审理过程中，你需要提供充分的证据证明公司拖欠工资的事实。如果仲裁委员会裁决公司支付工资，而公司仍然不履行裁决的，你可以向人民法院申请强制执行。第四，如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据相关的法律法规和证据进行审理，并作出判决。在整个维权的过程中，要注意及时收集和保留相关的证据，这些证据是你维护自己权益的关键。同时，要遵守法律法规，通过合法、合理的途径解决问题。
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