签了劳动合同没辞职有赔偿吗？

在探讨签了劳动合同没辞职是否有赔偿这个问题时，我们需要从不同情况来分析。首先，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它受《中华人民共和国劳动合同法》的保护和约束。

如果是劳动者自行决定不办辞职手续就离开公司，也就是劳动者单方面违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这种情况下，通常劳动者不仅无法获得赔偿，还可能要对单位的损失进行赔偿。例如，劳动者突然离职导致单位项目进度受阻，产生了额外的费用，劳动者就可能要承担这部分费用。

然而，如果是用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。即便劳动者没有办理正式辞职手续，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以解除劳动合同，并且依据该法第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。