公积金缴纳比例基数是怎样规定的？

公积金缴纳比例和基数是大家在工作中很关心的问题，下面为您详细解释。首先，公积金缴纳基数是按照职工本人上一年度月平均工资来确定的。这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。比如，您在过去一年里每个月的工资收入加起来是 12 万元，那么平均下来每月工资就是 1 万元，这 1 万元通常就是您今年公积金的缴纳基数。

关于公积金缴纳比例，根据《住房公积金管理条例》，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的 5%，有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。一般来说，缴纳比例会在 5% - 12%这个区间内。例如您的缴纳基数是 1 万元，按照 5%的比例，单位和您个人每月就分别需要缴纳 500 元公积金；如果按照 12%的比例，单位和个人每月则需分别缴纳 1200 元。

需要注意的是，公司不能随意调整公积金的缴纳基数和比例。住房公积金的缴存基数每年核定一次，一般是在每年的 7 月份。单位需要根据职工上一年度的工资情况来调整缴存基数。而缴存比例的调整，需要经过一定的审批程序，并且要符合当地住房公积金管理部门的规定。如果单位违反规定，不按照规定的基数和比例缴存公积金，职工可以向当地的住房公积金管理中心投诉，维护自己的合法权益。