公积金缴费额度是怎样规定的？

公积金缴费额度涉及到职工切身利益，它并不是随意确定的，而是有明确的法律规定和计算方式。

公积金缴费额度与缴存基数和缴存比例密切相关。缴存基数通常是职工本人上一年度月平均工资。新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，以其当月工资作为缴存基数；单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，以其调入当月工资作为缴存基数。

缴存比例方面，根据《住房公积金管理条例》第十八条规定，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。目前，很多地方规定的缴存比例在5% - 12%之间。

例如，小李上一年度月平均工资是5000元，单位和个人的缴存比例都是8%，那么小李每月个人缴存的公积金金额就是5000×8% = 400元，单位也会为他缴存400元，这样小李每月的公积金账户就会增加800元。

此外，各地住房公积金管理部门会根据当地情况确定缴存基数的上限和下限。如果职工工资超过上限，按照上限计算缴存基数；如果低于下限，按照下限计算缴存基数。这样规定是为了保障职工的基本权益，同时也避免过高的缴存差距。