离职后病假未休的补偿标准是什么？

首先，需要明确的是，病假和年休假等不同，通常情况下，法律并没有强制规定用人单位对于离职员工未休的病假需要给予补偿。病假是劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时享有的休息权利。

从法律依据上来说，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》主要是对劳动者医疗期的时长、待遇等方面进行了规定。该规定指出，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。这里重点强调的是在医疗期内劳动者应享有的权益，比如用人单位不得随意解除劳动合同等，但并没有涉及离职后未休病假补偿的内容。

不过，如果用人单位的规章制度中明确规定了对于未休病假给予补偿，那么劳动者可以依据该规章制度向用人单位主张相应的补偿。在这种情况下，用人单位和劳动者之间形成了一种约定，用人单位需要按照约定履行义务。

如果劳动者与用人单位就未休病假补偿问题产生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。协商是最便捷的方式，双方可以就补偿问题进行沟通和协商。如果协商不成，可以向劳动争议调解组织申请调解。调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。