全薪病假在离职时可以折现吗？

我最近生病需要请假休息一段时间，很担心这段时间没有收入。我想知道法律上对于生病期间的工资发放是怎么规定的，不同工作年限是否有不同标准，病假工资具体该怎么计算。

我在公司工作了一段时间，期间请过病假。现在面临离职，想知道病假工资能不能作为补偿金的计算标准。具体计算时会不会有特殊的规定或者限制呢？希望能得到专业的解答。

我准备离职了，不太清楚离职时正常休假能不能算工资。公司这边好像不太愿意给这部分工资，我想知道法律上到底是怎么规定的，具体哪些休假是可以算工资的，希望能得到专业的解答。

我在公司工作一段时间后准备离职，但是年假还没休完。我不太清楚这种情况下能不能让公司给我一些赔偿，具体的赔偿标准又是怎样的。希望能了解到相关的法律规定，好维护自己的权益。

我最近准备离职了，但是还有年假没休完。我想知道这种情况下，没休的年假能不能折现，要是能的话是几倍工资呢？另外，具体的计算方式是怎样的，希望能得到专业的解答。

我最近打算离职，但是发现自己还有一些假期没休完。我想知道在离职的时候，公司需不需要给我补上这些欠休的时间呢？是给我安排补休，还是折算成工资给我呢？不太清楚这方面具体规定，所以想了解了解。

我最近准备离职，但是还有一些年假没休完。我想知道这种情况下公司应该怎么给我补偿呢？是按工资的一定比例给吗？具体怎么算？是按我全年的工资还是月工资来计算补偿金额？希望能详细了解下这方面的规定。

最近打算辞职，在公司工作这么久还有一些年假没休完。就想问问，我辞职的时候，这些没休的年假能不能折算成工资给我呀？主要是想了解一下具体在法律上是怎么规定的，自己能不能争取到这笔钱。

我打算离职了，但是发现还有年假没休。我不太清楚这种情况下该怎么处理，是可以要求公司补偿呢，还是有其他的解决办法？想了解一下相关的法律规定，看看自己的权益该如何保障。

我打算辞职了，之前工作期间请过病假。想知道在计算辞职补偿金时，病假这部分是怎么算的啊？不太清楚相关规定，怕自己的权益受到损害，希望了解一下具体的计算方式。

我打算辞职了，但还有一些补休没休完。我不知道这些补休该怎么处理，是直接作废，还是能有其他解决办法呢？我很担心自己的权益受损，想了解下在法律上对于辞职时补休的规定是怎样的。

我打算离职了，但是之前还有一些年假没休。我想知道在这种情况下，我能不能向公司提出年假赔偿呢？不太清楚法律在这方面是怎么规定的，希望了解一下自己的权益。

我因为生病请了几天病假，结果发工资的时候发现工资全被扣了。我想知道公司这么做合不合法，病假的工资到底能不能全扣，我该怎么维护自己的权益呢？

我最近身体不好，需要长时间调养，没办法继续工作。想了解下在请病假期间，能不能申请离职呢？这么做合不合法，有没有什么需要注意的地方？希望懂法律的朋友帮我解答一下。

我打算离职了，但是还有好几天调休没休完。我不太清楚这种情况该怎么处理，是能折算成工资给我，还是说就这么算了？我挺在意这部分权益的，想知道法律上是怎么规定的。

我准备从现在的公司离职了，但是还剩下一些年假没休。我不太清楚这些没休的年假该怎么算，是按正常工作日工资算，还是有其他的计算方式呢？有没有相关的法律规定？我想弄明白自己能拿到多少补偿。

我打算离职了，但是发现还有年假没休。不知道这没休的年假该怎么处理，是直接作废，还是有其他的解决办法呢？我不太懂这方面的法律规定，希望能得到专业的解答。

我刚从公司离职，但是之前还有一些公休假没休完。我不知道离职后这些公休假该怎么处理，是能折算成工资，还是就这么浪费了？我想了解一下在法律上对于离职后公休假的相关规定是怎样的。

我最近办理了离职手续，但是发现还有年假没休完。我不太清楚这种情况下该怎么处理，是可以直接折算成工资，还是有其他的解决办法呢？我很想了解相关的法律规定来维护自己的权益。

我准备离职了，但是发现还有年假没休完。我不太清楚这种情况下该怎么处理，是可以直接折算成工资，还是有其他办法呢？我想了解一下相关的法律规定，避免自己的权益受到损失。