全薪病假在离职时可以折现吗？
我在公司有一些全薪病假还没休，现在打算离职了，想知道这些没休的全薪病假能不能折算成现金给我呀？不知道法律上是怎么规定的，我很在意这笔钱，毕竟也是自己应得的权益，所以想搞清楚能不能折现。
张凯执业律师
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全薪病假在离职时能否折现，需要从多个方面来分析。首先，我们要理解全薪病假的概念。全薪病假是指员工在生病期间，按照公司规定或法律要求，能享受正常工资待遇的休假。这其实是对员工因病无法正常工作时的一种保障。
从法律层面来看，目前我国并没有统一的法律条文明确规定全薪病假在离职时必须折现。但是，依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者可以在劳动合同或者公司规章制度中对这类情况进行约定。
如果劳动合同或者公司的规章制度里明确写了，全薪病假在员工离职时可以折现，那么员工就有权按照约定获得相应的折现金额。比如，合同中约定每未休一天全薪病假，按照日工资的一定比例折现，那就按照这个比例来计算。
要是劳动合同和公司规章制度都没有相关约定，通常情况下，全薪病假作为一种福利性质的假期，可能不会强制要求用人单位折现给员工。不过，如果员工能够证明因为用人单位的原因导致自己无法休全薪病假，例如单位不批准休假等，员工可以和单位协商，要求给予一定的补偿。
所以，全薪病假离职是否能折现，关键看劳动合同和公司规章制度的规定，同时结合实际情况来判断。员工可以先查看自己的合同和公司规定，再和单位沟通协商。如果协商不成，还可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。