病假离职可以申请吗？

从法律角度来看，病假离职是可以申请的。首先，我们来了解几个关键的法律概念。劳动合同解除，简单来说就是用人单位和劳动者之间的劳动关系提前结束。而病假是指劳动者因为患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，企业应该给予一定的医疗假期。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，即便你处于病假期间，只要按照这个规定的程序来，提前一定时间通知单位，是能够申请离职的。

另外，依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在这个医疗期内，企业不得解除劳动合同。不过这里强调的是企业不得主动解除，劳动者自己申请离职并不受此限制。

不过，在申请病假离职时也有一些需要注意的地方。比如要确保自己已经按照规定完成了工作交接，避免给单位造成不必要的损失。同时，也要妥善处理好工资结算、社保转移等相关事宜。如果单位存在拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为，劳动者还可以依据相关法律规定维护自己的合法权益。总之，病假离职是可行的，但要按照法律规定的程序来操作。