怀孕辞急工还要扣工资该怎么办？

当遇到怀孕辞急工却被公司扣工资的情况，我们首先需要明确劳动者的合法权益以及相应的法律规定。

在法律层面，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《女职工劳动保护特别规定》也强调，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这表明，怀孕女职工享有受到特殊保护的权利，用人单位不能因为女职工怀孕辞急工就随意扣工资。

如果遇到这种情况，我们可以采取以下措施来维护自己的权益。第一步是与用人单位进行协商。以平和的态度与公司沟通，说明自己怀孕身体不适辞急工的实际情况，并指出公司扣工资的行为不符合法律规定。在协商过程中，要保留好相关的聊天记录或者通话录音，以备后续可能用到。

若协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。我们可以携带相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在违法扣工资的行为，会责令其改正，并给予相应的处罚。

此外，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种通过中立的第三方来解决劳动争议的方式。我们需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

怀孕辞急工被公司扣工资是不合法的行为，我们要勇敢地运用法律武器来维护自己的合法权益。在这个过程中，要注意收集和保存好相关证据，按照合法的程序来解决问题。