question-icon 对企事业单位除名人员除名前工龄如何认定?

我是一名被企事业单位除名的人员,现在想了解下我除名前的工龄该怎么认定。我在被除名前已经在单位工作了好些年,不知道这期间的工作时间还算不算工龄,会不会对我之后的社保等方面有影响,想知道法律上对于这种情况是怎么规定的。
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  • #工龄认定
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对于企事业单位除名人员除名前工龄的认定,这是一个涉及劳动权益和社会保障的重要问题。首先,我们要明白工龄的概念,工龄简单来说就是职工从事脑力或体力劳动,以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作时间。它在计算职工的各种福利待遇,像养老金、病假工资等方面有着重要作用。 在我国,关于除名人员除名前工龄的认定,根据劳办发〔1995〕104号文件规定,由于违反劳动纪律受到除名处理的职工,除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间,可以合并计算为连续工龄。也就是说,除名职工在除名前的工作时间是能够被计算工龄的,但要满足连续工龄的条件。这里的连续工龄,指的是职工在本单位或若干个单位工作,按规定前后可以连续或合并计算的工作时间。 不过,在实际认定过程中,可能会有一些具体的情况需要注意。比如,要确定职工的工作档案记录是否完整准确,这是认定工龄的重要依据。如果档案中对工作时间、工作岗位等信息记录不清晰或者有缺失,就可能会给工龄认定带来困难。此外,不同地区可能会根据本地的实际情况,在执行国家规定时存在一些细微的差异。所以,被除名人员在进行工龄认定时,最好向当地的劳动保障部门咨询具体的办理流程和要求,准备好相关的证明材料,如工作证、工资条、劳动合同等,以确保自己的合法权益得到保障。

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