拖欠一个人工资该怎么办？

当遇到工资被拖欠的情况，首先要搞清楚相关的法律概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位有按时足额支付工资的义务。这在《中华人民共和国劳动法》第五十条有明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

如果遇到工资被拖欠，有以下几种办法可以尝试。第一步，可以先和用人单位进行协商。心平气和地和老板沟通，了解拖欠工资的原因，要求其给出支付工资的具体时间。很多时候，通过友好协商就能解决问题。

要是协商没有结果，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构。你可以准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付。

除了投诉，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。申请劳动仲裁需要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

此外，根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这意味着，在通过合法途径解决工资拖欠问题时，劳动者还有可能获得额外的赔偿。

总之，当工资被拖欠时，劳动者要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。