特级教师辞职单位不放该怎么办？

当特级教师提出辞职而单位不放时，我们可以从以下几个方面来分析和解决。

首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。如果教师与单位签订的是劳动合同，那么劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这意味着，只要教师按照规定的时间和方式提出辞职，是符合法律程序的。

如果教师属于事业单位编制人员，情况会有所不同。根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。也就是说，如果聘用合同中有特殊约定，比如服务期、违约金等条款，教师需要按照合同约定来处理。

如果单位不放人，教师可以先与单位进行友好协商，明确告知单位自己辞职的原因和依据法律规定享有的权利。在协商过程中，尽量保持冷静和理性，争取达成一致意见。

若协商不成，教师可以向单位的上级主管部门反映情况，请求上级部门进行协调和处理。上级部门通常会根据相关规定和实际情况，对单位的行为进行监督和指导。

如果以上方法都无法解决问题，教师还可以向当地的人事争议仲裁机构申请仲裁。人事争议仲裁机构会依据相关法律法规和事实情况进行审理，并作出裁决。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

在整个过程中，教师要注意保留好相关的证据，如辞职申请、与单位沟通的记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。