学员离职教师不同意该怎么办？

在这种情境下，首先要明确“学员”和“教师”所在的具体法律关系场景。一般来说，如果是在职业培训、技能学习等类似机构中，学员与培训机构（教师代表机构）之间通常存在一种服务合同关系。

从合同角度来看，如果学员和培训机构签订了相关的培训协议，协议中会约定关于退学、离职（如果适用这种说法）等相关条款。依据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。若协议中明确了学员在一定条件下有权退学，并且按照规定履行通知等义务后，即便教师不同意，学员也可以按照协议执行。

如果没有相关协议，或者协议未对退学等情况作出约定，学员可以和培训机构进行协商。依据《民法典》第五百零九条规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。学员在表达自己的退学意愿时，应说明合理的理由，遵循诚实信用原则。

若协商不成，学员认为自己有正当理由退学，比如培训机构存在教学质量不达标等违约情形，学员可以收集相关证据，如教学资料、考勤记录等，依据《民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。学员可以通过向消协等相关部门投诉，或者向人民法院提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。