在单位遇到异性骚扰该怎么办？

当在单位遇到异性骚扰时，可通过以下途径解决。首先，要明确性骚扰的定义。根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。

如果在单位遇到异性骚扰，第一时间要表明态度。当异性实施骚扰行为时，要严肃、明确地告知对方其行为是不恰当的，让对方停止该行为。保留相关证据也至关重要，比如聊天记录、短信、邮件、监控视频、证人证言等。这些证据对于后续维护自身权益非常关键。

可以向单位内部进行投诉。依据上述民法典规定，单位有责任防止和制止性骚扰行为。你可以向单位的人力资源部门、工会或者相关领导反映情况，要求单位进行调查和处理。

若单位未能有效处理，还可以寻求外部帮助。可以向公安机关报案，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条的规定，多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的，或者公然侮辱他人的，公安机关可以对行为人处以拘留、罚款等处罚。此外，也可以向人民法院提起民事诉讼，要求骚扰者承担民事赔偿责任，如精神损害赔偿等。