在单位遇到异性骚扰该怎么办?
我在单位上班,有个异性同事总是对我有一些言语上的冒犯和不适当的身体接触,让我心里特别不舒服。我又担心直接和他翻脸会影响工作,也不知道单位会不会管这事。我想知道从法律角度,我在单位遇到异性骚扰该怎么办呢?
展开


当在单位遇到异性骚扰时,可通过以下途径解决。首先,要明确性骚扰的定义。根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定,违背他人意愿,以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的,受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施,防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。 如果在单位遇到异性骚扰,第一时间要表明态度。当异性实施骚扰行为时,要严肃、明确地告知对方其行为是不恰当的,让对方停止该行为。保留相关证据也至关重要,比如聊天记录、短信、邮件、监控视频、证人证言等。这些证据对于后续维护自身权益非常关键。 可以向单位内部进行投诉。依据上述民法典规定,单位有责任防止和制止性骚扰行为。你可以向单位的人力资源部门、工会或者相关领导反映情况,要求单位进行调查和处理。 若单位未能有效处理,还可以寻求外部帮助。可以向公安机关报案,依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条的规定,多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息,干扰他人正常生活的,或者公然侮辱他人的,公安机关可以对行为人处以拘留、罚款等处罚。此外,也可以向人民法院提起民事诉讼,要求骚扰者承担民事赔偿责任,如精神损害赔偿等。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




