公司拖欠工资不发该怎么办？

当公司拖欠工资不发时，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益。

首先，与公司进行协商是较为温和且优先的解决方式。您可以心平气和地与公司负责人、人力资源部门沟通，了解拖欠工资的原因，要求其明确支付工资的时间，并保留好聊天记录、通话录音等相关证据。这种方式能够避免双方关系过度恶化，以和平的方式解决问题。

若协商不成，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是政府专门设立的监督用人单位遵守劳动法律法规的机构。您只需准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会依法对公司进行调查，并责令其支付拖欠的工资。依据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，具有专业性和权威性。您需要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会在受理后安排开庭审理。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

若公司拖欠工资的情况严重，给您造成了实际损失，您还可以要求公司支付相应的赔偿金。根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。