如果遇到拖欠工资的情况该怎么办？
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当遇到拖欠工资的情况时，劳动者可以采取以下多种途径来维护自身合法权益。 首先，与用人单位进行协商是较为温和且优先考虑的方式。劳动者可以直接与老板或相关负责人沟通，明确表达自己的诉求，要求支付拖欠的工资，并了解拖欠的原因。这是因为友好协商有助于维持良好的劳资关系，也可能较快地解决问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，劳动者与用人单位协商有明确的法律依据支持。 如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以携带相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付。依据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。 还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因劳动报酬等发生的争议，适用本法。一般仲裁结果会在一定期限内作出，如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。 最后，如果通过上述途径都无法解决问题，劳动者可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会依据事实和法律作出公正的判决。并且，在某些情况下，劳动者还可以要求用人单位支付拖欠工资的赔偿金等。根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。总之，劳动者在遇到拖欠工资的情况时，要勇敢地运用法律武器维护自己的合法权益。
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