私人雇佣拖欠工资怎么办，是否可以拉东西抵工资？

当遇到私人雇佣拖欠工资的情况时，首先要明确的是，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果遇到私人雇主拖欠工资，劳动者有多种合法途径来维护自己的权益。

其一，可以先尝试与雇主进行协商。通过友好沟通，明确表达自己的诉求，要求雇主支付拖欠的工资。很多时候，一些小误会或者资金周转问题可以通过协商得到解决。

其二，如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，对于存在拖欠工资等违法行为的，可以责令其改正，并依法给予处罚。

其三，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。劳动者需要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会会根据事实和法律规定进行审理，并作出裁决。

其四，如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会依据法律和事实进行公正的判决。

而关于拉东西抵工资的做法，这是不合法的。在没有经过雇主同意或者没有法律授权的情况下，私自拉走雇主的东西属于侵犯他人财产权的行为。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。所以，劳动者不能通过这种方式来解决工资拖欠问题，而应该通过合法途径来维护自己的权益。