法定节假日上班工资是多少倍？

法定节假日上班的工资倍数涉及到劳动者的切身利益，我国法律对此有明确规定。下面将详细解释相关法律概念和依据。 首先，我们要明确法定节假日的定义。法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。比如春节、国庆节、清明节等。 在法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 这一规定出自《中华人民共和国劳动法》第四十四条，该条明确规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 简单来说，如果劳动者在法定节假日加班，用人单位需要支付至少三倍于正常工资的报酬。这里的工资计算基数，一般是按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。 需要注意的是，法定节假日加班工资是不能用补休来代替的，用人单位必须支付三倍工资。如果用人单位违反这一规定，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。