遇到拖欠工资又不给辞工的情况该怎么办？

当遭遇拖欠工资且用人单位不给辞工的情况时，劳动者可以通过以下合法途径来维护自身权益。

首先，我们来了解几个重要的法律概念。工资，简单来说，就是劳动者为用人单位付出劳动后应得的报酬。而辞职，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。我国《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条也规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

具体操作步骤如下：第一步，与用人单位进行协商。你可以找老板或者相关负责人，心平气和地说明情况，要求支付拖欠的工资并办理辞职手续。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音，以备后续可能的需要。

如果协商不成，第二步，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可以准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查，并依法对用人单位进行处理。

第三步，如果劳动监察部门的处理结果不能让你满意，或者用人单位仍然拒不支付工资和办理辞职手续，你可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。你需要向仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会在受理后安排开庭审理，并作出裁决。

最后，如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据事实和法律进行审理，并作出最终的判决。

总之，在遇到拖欠工资又不给辞工的情况时，劳动者要保持冷静，通过合法途径来维护自己的权益。同时，要注意收集和保留相关证据，以便在需要时能够证明自己的主张。