教师绩效工资不合理该怎么办？

当教师遇到绩效工资不合理的情况时，可以通过以下途径来解决。首先，我们需要了解相关的法律依据。《中华人民共和国教师法》规定，教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。建立正常晋级增薪制度，具体办法由国务院规定。这从宏观层面保障了教师工资待遇的合理水平。绩效工资作为教师工资的一部分，也应遵循公平合理的原则。

如果发现绩效工资不合理，第一步可以与学校进行沟通协商。教师可以以平和理性的方式，向学校领导或者负责绩效工资评定的部门提出自己的疑问和意见。了解绩效工资评定的具体标准和流程，查看是否存在误解或者评定失误的情况。同时，也可以提供自己工作成果和贡献的相关证据，争取合理的绩效工资调整。学校应当根据实际情况进行核实和处理。

如果与学校沟通协商无法解决问题，教师可以向当地的教育行政部门反映情况。教育行政部门有责任对学校的工资管理等情况进行监督和指导。教师可以以书面或者口头的形式，向教育行政部门详细说明绩效工资不合理的具体情况，并提供相关证据。教育行政部门会根据实际情况进行调查和处理，督促学校纠正不合理的绩效工资评定。

若以上途径都无法有效解决问题，教师还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，教师需要提供充分的证据来证明绩效工资不合理的事实，比如自己的工作业绩、考勤记录、学校的绩效评定文件等。劳动争议仲裁机构或人民法院会依据相关法律法规和事实情况进行裁决。

总之，教师在遇到绩效工资不合理的情况时，要通过合法、合理、有效的途径来维护自己的权益，确保自己的劳动付出得到应有的回报。