遇到工伤赔偿纠纷怎么办？

当遇到工伤赔偿纠纷时，可通过以下合法途径解决。首先，了解工伤认定的概念，它是确定职工所受伤害是否属于工伤范畴的程序。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

如果对工伤认定结果有异议，可依法申请行政复议或者提起行政诉讼。《工伤保险条例》第五十五条规定，有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的。

接着是劳动能力鉴定，这是确定工伤职工伤残等级等情况的重要环节。依据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

若就赔偿数额等问题存在纠纷，可先与用人单位协商。协商是一种较为平和的解决方式，双方可以在平等自愿的基础上，就赔偿的金额、支付方式等进行沟通。若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会根据双方的情况，进行调解工作。

如果调解也无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁具有准司法性质，其作出的裁决具有法律效力。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

最后，若对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出公正的判决。总之，遇到工伤赔偿纠纷时，要通过合法途径，按照相应的程序来维护自己的权益。