职场中受到性骚扰该怎么办？

在职场中遭遇性骚扰是一件令人困扰和气愤的事情，不过法律为受害者提供了多方面的保护和解决途径。

首先，我们来明确一下什么是性骚扰。根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。这就意味着，只要是违背您意愿的、具有性暗示的言语或行为，都可能构成性骚扰。

当您在职场中受到性骚扰时，要及时采取措施。第一步，保留证据很关键。证据可以包括聊天记录、短信、邮件、录音、视频等。这些证据能证明性骚扰行为的发生和具体情况，为后续的处理提供有力支持。比如聊天记录能反映对方不适当的言语，录音可以记录下当时的场景和对话内容。

第二步，您可以先向所在单位反映情况。依据《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律，用人单位有义务采取措施预防和制止性骚扰。单位应该有相应的处理机制，会对骚扰者进行调查和处理。您可以向单位的人力资源部门、工会或者上级领导反映，说明事情的经过和您的诉求。

如果单位没有妥善处理，或者您不愿意通过单位解决，也可以寻求外部帮助。您可以向公安机关报案，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，性骚扰行为可能会受到治安处罚，如警告、罚款、拘留等。此外，您还可以向法院提起民事诉讼，要求骚扰者承担民事责任，比如停止侵害、赔礼道歉、赔偿精神损失等。

总之，面对职场性骚扰，不要选择沉默，要勇敢地运用法律武器维护自己的合法权益。