没有劳动合同该怎么办？

当遇到没有签订劳动合同的情况时，劳动者不用过于担忧，下面将详细介绍应对办法和相关法律依据。

首先，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果没有签订劳动合同，劳动者需要先收集能证明劳动关系存在的证据，这是维护自身权益的关键。这些证据包括工资支付凭证或记录，比如银行转账记录，上面会显示用人单位给你发放工资的情况；工作证、服务证等能证明身份的证件，这是你在单位工作的一种标识；考勤记录，它可以证明你在单位的工作时间；还有其他劳动者的证言等。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果用人单位超过一个月没和你签合同，从第二个月开始，你就有权要求单位支付双倍工资，最多可以要求支付11个月的双倍工资。

若与用人单位协商索要双倍工资不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种解决劳动纠纷的重要途径，具有专业性和权威性。在仲裁过程中，劳动者需要提供前面收集的证据来支持自己的主张。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。