加班不给加班费该怎么办？

当遇到加班不给加班费的情况时，劳动者可以通过以下多种途径维护自己的合法权益。首先，我们要了解什么是加班费。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要，在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位存在加班不给加班费的情况，劳动者可以先尝试与用人单位进行协商。在协商时，劳动者要明确提出自己的诉求，要求用人单位按照法律规定支付加班费。同时，要注意保留好相关的证据，比如加班的考勤记录、加班通知、工作邮件等，这些证据可以证明自己确实存在加班的事实。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的行政部门。劳动者可以向劳动监察部门提交投诉材料，详细说明自己的情况和诉求。劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查。如果查证属实，劳动监察部门会责令用人单位支付加班费，并可以对用人单位进行行政处罚。此外，劳动者还可以通过申请劳动仲裁来解决问题。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。劳动者需要在规定的时间内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在仲裁过程中，劳动者要提供充分的证据来支持自己的主张。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对劳动争议进行审理，并作出最终的判决。总之，劳动者在遇到加班不给加班费的情况时，要勇敢地维护自己的合法权益，通过合法的途径来解决问题。