外派辞职赔偿多少才合理？

外派辞职赔偿金额并没有固定标准，需要综合多方面因素确定。

首先，从劳动合同约定来看，如果合同明确规定了外派员工辞职时的赔偿计算方式，比如按未履行的服务期分摊培训费用等，就按约定执行。这就好比双方提前说好的规则，大家都得遵守。

其次，工资待遇情况也有影响。要是员工在外派期间工资待遇有特殊规定，包含外派补贴等，且提前辞职对外派任务有影响，公司可能要求员工退还部分外派期间多得的利益，具体计算依据公司财务规定以及实际多支付的金额。简单说，就是额外多得的好处，可能得根据情况退还一些。

再者，对公司造成的实际损失也在考虑范围内。若员工突然辞职导致公司在外派项目上遭受直接经济损失，像业务停滞、额外的招聘成本等，公司可要求员工赔偿，但公司必须能提供明确的损失证据。也就是说，公司得拿出实实在在的证据，证明自己确实损失了这么多。

从公司角度，如果员工违反了外派相关协议中的服务期约定，赔偿通常考虑公司为外派支付的培训费用、差旅费用等直接成本。例如公司为外派员工提供专门技能培训花了5万元，协议规定服务期3年，员工工作1年后辞职，按比例计算可能需赔偿约3.3万元 。

从员工角度，要是因为公司外派工作不合理，如恶劣工作环境未改善、工资长期拖欠等被迫辞职，公司可能需给予员工相应补偿。补偿可能包括未支付的工资、经济补偿金（按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）等。

相关法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。总之，赔偿数额要根据双方签订的协议、实际发生的费用、员工辞职的原因等多种因素确定，双方能协商最好，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。