给私人老板打工老板不给工资该怎么办？

当遇到给私人老板打工却拿不到工资的情况，这是很多劳动者都会感到困扰的问题。从法律角度来看，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，老板拒绝支付工资的行为是违法的。

首先，我们需要明确一些基本的法律概念。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“无故拖欠”指的是用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。也就是说，私人老板没有合理的理由就不支付工资，这是违反劳动法的行为。

当遇到这种情况时，我们可以采取以下几种合法途径来维护自己的权益。

第一种方式是与老板协商。这是解决问题最直接的方式。劳动者可以心平气和地与老板沟通，明确表达自己的诉求，要求老板支付所拖欠的工资，并了解老板不支付工资的原因。也许老板是因为资金周转困难等原因导致暂时无法支付工资，通过协商可以达成一个双方都能接受的解决方案，比如确定一个合理的支付时间。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉，提供与老板存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，劳动监察部门会对投诉进行调查处理。根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门有权对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况进行监察，对于违法行为可以责令用人单位改正，并处以罚款等处罚。

另外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。劳动者需要在规定的时间内（一般为一年）向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

最后，如果以上途径都无法解决问题，劳动者可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己与老板之间存在劳动关系以及老板拖欠工资的事实。人民法院会根据相关法律法规和证据进行判决。一旦判决生效，老板仍然不支付工资的，劳动者可以向法院申请强制执行，通过拍卖老板的财产等方式来实现自己的权益。

总之，当给私人老板打工拿不到工资时，劳动者要保持冷静，通过合法的途径来维护自己的权益。同时，在打工过程中，劳动者也要注意保存好相关的证据，以便在需要时能够证明自己的权益。