试用期没有签订劳动合同该怎么办？

在试用期没有签订劳动合同是很多劳动者可能会遇到的情况。下面我们来详细了解遇到这种情况该如何处理。

首先，我们要明白劳动合同的概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它就像是一份“保障书”，规定了劳动者能享受的待遇，比如工资、工作时间、休息休假等，也明确了用人单位的责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说，用人单位和劳动者在建立劳动关系后，最晚一个月内要签订书面合同。

如果试用期超过一个月用人单位仍未与你签订劳动合同，你是有相应权益的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律对用人单位不签订合同的一种惩罚性规定，目的是保障劳动者的合法权益。

当遇到试用期没签劳动合同的情况，你可以采取以下措施。第一步，和用人单位进行沟通协商。用友好的方式提醒用人单位及时与你签订书面劳动合同，表明你对自身权益的重视。大多数情况下，用人单位会积极解决这个问题。第二步，如果沟通协商没有效果，你可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，他们会要求用人单位改正违法行为。第三步，如果上述方法都行不通，你还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种比较正式的解决劳动纠纷的途径，需要准备好相关证据，比如工资发放记录、工作证、考勤记录等，来证明你和用人单位存在劳动关系。

总之，试用期没有签订劳动合同不用过于担心，你可以依据相关法律规定，通过合理合法的途径来维护自己的权益。