没有任何证据证明被拖欠工资该怎么办？
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当遇到没有任何证据证明被拖欠工资的情况时，先别着急，以下有多种途径和方法可以尝试来解决问题。 首先，可以先尝试和用人单位进行协商。协商过程中，要注意沟通的方式和方法，尽量保持冷静和理智。在交流时，可以有意识地提及工资拖欠的具体情况，比如工作时间、应发工资数额等，同时用手机进行录音。这种录音在一定程度上可以作为证据使用。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明用人单位拖欠工资是违法行为，劳动者有权利追讨。 如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。在投诉时，要尽可能详细地提供用人单位的信息，如单位名称、地址、负责人等，以及自己工作的相关情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查。即使没有直接证据，他们也可以通过检查用人单位的工资发放记录、考勤记录等方式来核实情况。根据《劳动保障监察条例》第九条，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。 还可以申请劳动仲裁。在申请时，虽然没有直接证据，但可以提供一些间接证据，比如同事的证人证言。同事作为和你一起工作的人，他们的证言可以证明你在该单位工作以及工资拖欠的情况。此外，工作证、工作服、工作邮件、工作群聊天记录等也可以作为间接证据，用来证明你和用人单位之间存在劳动关系。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。这意味着如果用人单位掌握着工资发放等相关证据却不提供，将承担对其不利的法律后果。 最后，如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会根据双方提供的证据和陈述进行综合判断。只要你能通过各种方式尽可能地证明自己的主张，就有机会维护自己的合法权益。
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