劳动争议书应该包含哪些内容？

劳动争议书，通常指的是劳动争议仲裁申请书，它是劳动者或用人单位在与对方发生劳动纠纷时，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请所使用的法律文书。以下为您详细介绍其应包含的内容：

首先是当事人的基本信息。申请人和被申请人的信息都要详细写明。如果申请人是劳动者，要写清楚姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，以及用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。这部分信息就像是给双方做一个“身份登记”，让仲裁委能准确知道是谁在申请仲裁，和谁产生了争议。依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条规定，仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本情况。

其次是仲裁请求和所根据的事实、理由。仲裁请求就是申请人希望通过仲裁达到的目的，比如要求支付工资、经济补偿等，要明确、具体地写清楚每项请求的金额和依据。事实部分要详细描述劳动争议发生的经过，包括工作时间、工作内容、争议产生的原因等。理由则是依据相关法律法规，说明自己的请求为什么合理合法。这部分是劳动争议书的核心，就像在给仲裁委“讲故事”，把事情的来龙去脉讲清楚，同时说明自己的要求是有法律依据的。

最后是证据和证据来源，证人姓名和住所。申请人需要提供能够支持自己仲裁请求的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。要写明证据的来源，也就是这些证据是从哪里来的。如果有证人，要写清楚证人的姓名和住所。证据就像是“武器”，能帮助申请人证明自己说的是事实。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

在书写劳动争议书时，语言要规范、条理要清晰，确保仲裁委能够准确理解申请人的意图。同时，要按照仲裁委规定的格式和份数提交申请书及相关材料。