question-icon 劳动争议书应该包含哪些内容?

我和公司发生了劳动纠纷,打算写劳动争议书去解决问题,但不知道具体要写些什么。我想了解劳动争议书里必须包含的内容有哪些,格式方面有没有特别要求,写的时候要注意些什么,希望能得到专业的解答。
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  • #劳动争议
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劳动争议书,通常指的是劳动争议仲裁申请书,它是劳动者或用人单位在与对方发生劳动纠纷时,向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请所使用的法律文书。以下为您详细介绍其应包含的内容: 首先是当事人的基本信息。申请人和被申请人的信息都要详细写明。如果申请人是劳动者,要写清楚姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话,以及用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。这部分信息就像是给双方做一个“身份登记”,让仲裁委能准确知道是谁在申请仲裁,和谁产生了争议。依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条规定,仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本情况。 其次是仲裁请求和所根据的事实、理由。仲裁请求就是申请人希望通过仲裁达到的目的,比如要求支付工资、经济补偿等,要明确、具体地写清楚每项请求的金额和依据。事实部分要详细描述劳动争议发生的经过,包括工作时间、工作内容、争议产生的原因等。理由则是依据相关法律法规,说明自己的请求为什么合理合法。这部分是劳动争议书的核心,就像在给仲裁委“讲故事”,把事情的来龙去脉讲清楚,同时说明自己的要求是有法律依据的。 最后是证据和证据来源,证人姓名和住所。申请人需要提供能够支持自己仲裁请求的证据,比如劳动合同、工资条、考勤记录等。要写明证据的来源,也就是这些证据是从哪里来的。如果有证人,要写清楚证人的姓名和住所。证据就像是“武器”,能帮助申请人证明自己说的是事实。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。 在书写劳动争议书时,语言要规范、条理要清晰,确保仲裁委能够准确理解申请人的意图。同时,要按照仲裁委规定的格式和份数提交申请书及相关材料。

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