工伤劳动争议申请书应该包含哪些内容？
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工伤劳动争议申请书是劳动者在遭遇工伤后，与用人单位就工伤相关事宜产生争议时，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求的重要法律文书。下面我们来详细了解一下它应该包含的内容。 首先是申请人和被申请人的基本信息。申请人就是遭遇工伤的劳动者，要写清楚自己的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式。被申请人一般是用人单位，要写明单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。这些信息能确保仲裁机构准确联系到双方当事人，是仲裁程序顺利进行的基础。依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条规定，仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本情况。 其次是仲裁请求。这部分要明确、具体地写出你希望通过仲裁达到的目的。比如要求用人单位支付工伤医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等赔偿项目，并且要写明每项请求的具体金额。例如，根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，那么你就可以在仲裁请求中要求用人单位支付相应的医疗费用。 然后是事实和理由部分。要详细叙述工伤发生的时间、地点、经过以及你与用人单位就工伤事宜的沟通情况等。比如说明你是在工作过程中因何种原因受伤，单位是否及时送医、是否为你申请工伤认定等。同时，要结合相关法律法规说明你提出仲裁请求的依据。例如，依据《工伤保险条例》，用人单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。你可以根据实际情况，说明单位的哪些行为违反了法律规定，从而支持你的仲裁请求。 最后，申请书要写明申请仲裁的日期，并由申请人签名或者盖章。这能证明申请书的有效性和申请人的真实意愿。 总之，一份完整、准确的工伤劳动争议申请书对于维护劳动者的合法权益至关重要。在书写时，要确保各项内容清晰、明确，并且有充分的事实和法律依据。如果自己不确定如何书写，也可以咨询专业的律师或者向当地的劳动争议仲裁机构寻求指导。
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