签固定期限劳动合同需要注意些什么？
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签订固定期限劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要法律行为，需要注意多方面的问题。 首先是合同期限和工作内容。固定期限劳动合同明确约定了合同的起始和终止时间，劳动者要根据自身职业规划，合理选择合同期限。工作内容方面，合同中应明确工作岗位、工作职责和工作地点等。比如岗位名称要具体，不能模糊表述；工作地点也应清晰，避免用人单位随意变更。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，工作内容和工作地点是劳动合同的必备条款。 其次是劳动报酬和支付方式。劳动报酬是劳动者最为关心的问题之一。合同中要明确工资数额、支付方式、支付时间等。工资数额应明确是税前还是税后，支付方式一般是通过银行转账，支付时间要具体到每月的某日。加班工资、奖金、津贴等也应在合同中明确规定。《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 再者是社会保险和福利待遇。用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。合同中应明确社会保险的缴纳基数、比例等。此外，福利待遇如带薪年假、病假、婚假、产假等也应在合同中体现。根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 然后是劳动保护、劳动条件和职业危害防护。用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。对于可能存在的职业危害，如粉尘、噪音等，用人单位应采取相应的防护措施，并在合同中告知劳动者。《劳动合同法》第十七条也将劳动保护、劳动条件和职业危害防护列为劳动合同的必备条款。 最后是违约责任和争议解决方式。合同中应明确双方的违约责任，如用人单位违约解除合同应支付的经济补偿，劳动者违约提前离职应承担的责任等。争议解决方式一般有协商、调解、仲裁和诉讼等，劳动者可以与用人单位协商选择合适的争议解决方式。《劳动争议调解仲裁法》为劳动争议的解决提供了法律依据。 总之，签订固定期限劳动合同要仔细审查合同条款，确保自身权益得到充分保障。如果对合同条款有疑问，应及时向用人单位提出，必要时可以咨询专业法律人士。
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