什么情况下公司可以收取培训费？

在法律规定里，公司在特定情况下是可以收取培训费的。首先，我们要理解“专项培训费用”这个概念。专项培训费用是指用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

也就是说，当公司为员工提供了专业技术培训，并且支付了相应的专项培训费用时，公司可以和员工约定服务期。如果员工在服务期内违反约定提前离职，公司就有权利要求员工支付违约金，这在一定程度上相当于收回部分培训费用。但这里要注意的是，公司收取的违约金是有上限的，不能超过培训费用，而且要按照服务期尚未履行部分进行合理分摊。

此外，公司收取培训费必须要有明确的法律依据和合理的约定。如果公司只是以培训为名，实际上并没有提供专业技术培训，或者没有支付专项培训费用，就不能随意收取培训费。员工遇到这种情况，可以通过合法途径维护自己的权益。