员工私自行为肇事该如何处理？

在员工私自行为肇事的情况下，责任认定和处理方式需要依据具体情况和相关法律规定来确定。

首先，我们来明确一下“私自行为”的概念。简单来说，就是员工的行为并非是在执行工作任务，也没有得到公司的授权或指示。比如，员工在下班时间开着公司车去办自己的事，或者用自己的车在非工作场合做与工作无关的事情，这些都属于私自行为。

从法律角度来看，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。但如果是员工的私自行为肇事，一般情况下公司不需要承担赔偿责任。因为这种情况下员工的行为与工作没有直接关联，不符合用人单位承担侵权责任的条件。

不过，也存在一些特殊情况。如果公司对车辆等管理存在明显过错，比如明知员工没有驾驶证还把车交给他，或者车辆本身存在安全隐患却没有及时维修等，那么公司可能需要根据其过错程度承担相应的赔偿责任。在这种情况下，公司承担的是与其过错相适应的按份责任。

对于受害者来说，他应该向肇事的员工主张赔偿权利。员工作为直接侵权人，需要对自己的行为负责。如果员工购买了相应的保险，像交强险、商业三者险等，那么可以先由保险公司在保险责任限额范围内进行赔偿，不足的部分再由员工自己承担。

而对于公司而言，如果遇到员工私自行为肇事的情况，应该积极配合相关部门的调查，提供必要的信息，但也要注意维护自身的合法权益。如果公司确实没有过错，不应该轻易承担赔偿责任。同时，公司也可以通过完善内部管理制度，加强对员工的教育和管理，避免类似情况的发生。