工作期间发生交通事故由谁来赔偿？

在工作期间发生交通事故，赔偿责任的归属需要分不同情况来看。

首先，如果员工在执行工作任务过程中发生交通事故，并且员工对事故负有责任，那么根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。简单来说，就是一般情况下先由公司来赔偿受害者的损失。比如，公司司机在接送客户途中撞了人，公司要先对伤者进行赔偿。如果司机是因为故意违反交通规则或者存在重大过失导致事故，公司赔偿后可以向司机追偿一部分损失。

其次，如果是对方车辆的责任导致交通事故，那么按照《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条的规定，由对方车辆的保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照双方各自过错的比例分担责任。也就是说，先由对方的交强险赔偿，超出交强险范围的，再根据双方的责任比例来确定赔偿金额。比如对方负主要责任，那么对方就要承担大部分的赔偿费用。

此外，如果员工在交通事故中也受到了伤害，还涉及到工伤赔偿的问题。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。员工可以申请工伤认定，享受相应的工伤待遇。比如员工在外出办公路上被车撞了，经认定为工伤后，可以获得医疗费、误工费等赔偿。

综上所述，工作期间发生交通事故的赔偿问题比较复杂，要根据具体的责任情况、员工是否存在故意或重大过失等因素来确定赔偿主体和赔偿方式。