在职员工生大病几个月后可以报销？

在职员工生大病后报销的时间问题，需要从不同的角度来进行分析。

首先，对于医疗保险报销来说，这和参保时间相关。一般情况下，职工入职后，单位会及时为其办理医保参保手续。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。从参保缴费次月起，职工就可以享受基本医疗保险待遇。也就是说，如果单位正常参保缴费，在参保后的次月，生大病的费用就可以按照规定进行报销，而不是按照生病的月数来计算。

不过，这里面可能存在一些特殊情况。有些地区可能会有等待期的规定。等待期是指从参保缴费开始到可以享受医保报销待遇之间的一段时间。比如，有的地方规定新参保职工医保有3 - 6个月的等待期，在等待期内发生的医疗费用，医保基金不予支付。所以，在这些有等待期规定的地区，职工需要过了等待期，生大病的费用才能报销。

另外，对于一些商业大病保险，如果员工额外购买了商业保险，其报销规定要依据保险合同来确定。不同的商业保险产品，对于保险责任的生效时间、理赔条件等都有不同的规定。有些商业大病保险可能有观察期，通常为90天或者180天，在观察期内确诊大病，保险公司可能不承担赔付责任。

所以，在职员工生大病后，并不是以生病的月数来确定报销时间，而是要结合医保参保情况、当地政策以及是否有商业保险等多种因素来综合判断。建议你向当地的社保部门咨询医保报销政策，同时查看自己的商业保险合同条款，以明确具体的报销情况。