公司在什么情况下开除员工，员工能拿到双份工资？
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在劳动法领域，双份工资通常指的是用人单位违法解除劳动合同，需要向劳动者支付的赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。下面为您详细解释在哪些情况下，公司开除员工，员工能拿到双倍工资。 首先，我们来明确一下经济补偿和赔偿金的概念。经济补偿是指在一些法定情形下，用人单位按照劳动者的工作年限等因素，给予劳动者的一种补偿。而赔偿金则是当用人单位违法解除或终止劳动合同时，需要额外支付给劳动者的费用，也就是所谓的“双份工资”。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里提到的“违反本法规定”，主要包含以下几种常见情况。 一是公司没有法定理由随意辞退员工。比如，公司仅仅因为老板个人不喜欢某个员工，或者公司经营调整但不符合法定裁员条件，就直接开除员工。这种情况下，就属于违法解除劳动合同。例如，小李在一家公司工作了3年，月工资为5000元。如果公司无正当理由开除他，那么按照法律规定，小李本应获得的经济补偿是3×5000 = 15000元（工作年限每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算），而由于公司违法解除，小李可以拿到的赔偿金就是15000×2 = 30000元。 二是公司在员工存在《劳动合同法》第四十二条规定的情形下辞退员工。该条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的等情况下，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果公司违反这一规定，同样要支付赔偿金。比如，小张在工作中受伤，处于医疗期内，公司却以小张无法正常工作为由将其开除，这种行为就是违法的，小张可以要求公司支付赔偿金。 三是公司解除劳动合同的程序不合法。例如，公司没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，就直接解除劳动合同，也可能构成违法解除。 总之，如果公司开除员工的行为违反了《劳动合同法》的相关规定，员工就有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是拿到“双份工资”。员工在遇到这种情况时，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以便通过合法途径维护自己的权益。可以先与公司协商解决，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
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