法律规定什么时候发放工资？

在我国，工资发放时间是有相关法律规定的。简单来说，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是《中华人民共和国劳动法》第五十条所明确规定的。

“按月支付”指的是工资要按照月份来进行发放，一个月发放一次。一般而言，企业可以自行确定工资发放日期，但是这个日期必须是相对固定的。例如，企业可以规定每月的5号、10号或者20号等作为工资发放日。只要在这个相对固定的日期按时发放工资，就符合法律规定。

如果企业没有按照固定日期发放工资，就可能被认定为拖欠工资。另外，《工资支付暂行规定》第七条进一步明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。也就是说，如果约定的工资发放日正好是节假日或者休息日，企业要提前到最近的工作日把工资发给员工。

如果用人单位违反了这些规定，劳动者可以采取相应的措施来维护自己的权益。比如，劳动者可以先和用人单位进行协商，要求其按时发放工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，甚至在必要的时候向人民法院提起诉讼。