工伤之中单位在什么时候停发工资合法？

在工伤情况下，单位停发工资的合法性与工伤职工的停工留薪期密切相关。下面为你详细介绍相关法律规定。

首先，我们来了解一下停工留薪期。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期间。依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。也就是说，单位在工伤职工停工留薪期满，并且已经评定伤残等级后停发工资是合法的。

举例来说，如果小李在工作中受伤，经认定为工伤，他的停工留薪期经确定为8个月。在这8个月内，单位需要按照他原来的工资福利待遇按月给他发放工资。8个月期满后，如果小李进行了伤残等级评定，那么从评定伤残等级的次月起，单位就可以停发原来的工资，而按照伤残待遇的相关规定来处理。

如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。但此时单位不需要再按照原来的工资标准发放工资。不过，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位没有按照规定执行，比如在停工留薪期内停发工资或者在评定伤残等级后未依法支付伤残待遇，工伤职工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

总之，单位在工伤职工停工留薪期满且评定伤残等级后停发工资是合法的，工伤职工要了解自己的权益，依法维护自身利益。