用人单位在什么情况下不能与劳动者解除劳动合同？

在我国的劳动法律体系中，为了保护劳动者的合法权益，明确规定了用人单位在一些特定情况下是不能随意与劳动者解除劳动合同的。下面为您详细介绍：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得解除劳动合同。这是因为这类劳动者的健康状况可能受到工作的影响，在未确定健康情况之前，用人单位不能将其辞退，以保障劳动者能得到相应的检查和治疗。

其次，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位也不能解除劳动合同。职业病和工伤都是因工作原因导致的，劳动者为单位付出了健康代价，法律给予他们特殊的保护。如果用人单位此时解除劳动合同，会使劳动者失去生活来源，不利于他们的康复和生活保障。

再者，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的劳动者，用人单位不得解除劳动合同。每个人都可能会生病，医疗期是劳动者用来恢复身体的时间。在这个期间，劳动者的身体和生活都处于较为困难的状态，用人单位不能在这个时候抛弃他们，要给予一定的时间让他们恢复健康。

另外，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不能解除劳动合同。女职工在孕期、产期和哺乳期需要特殊的照顾和保护，这不仅关系到女职工自身的身体健康，也关系到胎儿和婴儿的成长发育。用人单位此时解除劳动合同，会给女职工带来极大的困难和压力。

还有，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位不得解除劳动合同。这类劳动者为单位做出了长期的贡献，临近退休年龄再就业会比较困难，法律为了保障他们能顺利退休，规定用人单位不能在这个时候解除劳动合同。

最后，法律、行政法规规定的其他情形，用人单位也不能随意解除劳动合同。这是一个兜底条款，以应对可能出现的其他特殊情况。总之，法律在很多方面保护着劳动者，用人单位不能违反法律规定随意解除劳动合同。如果用人单位违反上述规定解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。