哪些情形下劳动合同会无效？

劳动合同无效，指的是劳动合同虽然已经成立，但因欠缺有效要件而不具有法律效力，不能对双方当事人产生法律约束力。以下为您详细介绍哪些情形下劳动合同会无效。

首先，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该合同无效。比如，用人单位故意夸大工资待遇、工作条件等情况，诱使劳动者签订合同，这就是欺诈行为；或者以威胁劳动者生命安全、健康等方式，强迫劳动者签订合同，这属于胁迫行为。而乘人之危则是指一方当事人乘对方处于危难之机，为谋取不正当利益，迫使对方作出不真实的意思表示而订立的合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款规定，这类劳动合同无效。

其次，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效。用人单位的法定责任是其依据法律规定必须承担的义务，比如为劳动者缴纳社会保险、提供安全的工作环境等。如果合同中约定用人单位无需为劳动者缴纳社保，或者劳动者在工作中受伤用人单位概不负责等条款，这些条款就是无效的。因为这些条款排除了劳动者依法应享有的权利，违反了法律的强制性规定。同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第二款，此类合同无效。

最后，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同也无效。法律和行政法规的强制性规定是国家为了维护社会公共利益和正常的社会秩序而制定的，当事人必须遵守。例如，法律规定用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人，如果用人单位与未满十六周岁的未成年人签订劳动合同，该合同就是无效的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第三款明确了这一点。

如果劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。此外，劳动合同的无效，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。