企业在什么情形下需要支付额外经济补偿金？

企业在特定情形下需要支付额外经济补偿金，以下为您详细介绍。

首先，我们要明确什么是额外经济补偿金。额外经济补偿金是企业在违反相关劳动法规，损害劳动者合法权益时，除了支付正常的经济补偿金外，额外支付给劳动者的一笔费用。这是对劳动者的一种额外补偿，目的是保障劳动者的合法权益。

根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（虽然该办法部分条款已废止，但在涉及额外经济补偿金规定上仍有一定参考价值），用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

比如，企业与劳动者协商一致解除劳动合同，按照法律规定应当支付经济补偿金。但企业在解除合同后，却没有按照规定及时、足额地支付这笔经济补偿金。在这种情况下，劳动者有权要求企业支付额外经济补偿金。

另外，如果企业存在克扣或者无故拖欠劳动者工资，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的情况，在支付劳动者工资报酬、经济补偿的同时，也可能需要支付额外经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当企业没有依法为劳动者支付经济补偿金时，劳动者可以通过与企业协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式，来维护自己的合法权益，要求企业支付额外经济补偿金。

总之，企业在违反劳动法规，未按规定支付经济补偿金等情形下，需要支付额外经济补偿金。劳动者要了解自己的权益，在遇到此类问题时，及时采取合法手段维权。