question-icon 企业在什么情形下需要支付额外经济补偿金?

我在一家企业工作,最近听说企业在某些情况下要支付额外经济补偿金。我不太清楚具体是哪些情形,想了解一下,要是遇到这种情况,我也能清楚自己的权益。所以想问问大家,企业到底在什么情况下要支付额外经济补偿金呢?
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  • #额外补偿
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企业在特定情形下需要支付额外经济补偿金,以下为您详细介绍。 首先,我们要明确什么是额外经济补偿金。额外经济补偿金是企业在违反相关劳动法规,损害劳动者合法权益时,除了支付正常的经济补偿金外,额外支付给劳动者的一笔费用。这是对劳动者的一种额外补偿,目的是保障劳动者的合法权益。 根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(虽然该办法部分条款已废止,但在涉及额外经济补偿金规定上仍有一定参考价值),用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。 比如,企业与劳动者协商一致解除劳动合同,按照法律规定应当支付经济补偿金。但企业在解除合同后,却没有按照规定及时、足额地支付这笔经济补偿金。在这种情况下,劳动者有权要求企业支付额外经济补偿金。 另外,如果企业存在克扣或者无故拖欠劳动者工资,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的情况,在支付劳动者工资报酬、经济补偿的同时,也可能需要支付额外经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 当企业没有依法为劳动者支付经济补偿金时,劳动者可以通过与企业协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式,来维护自己的合法权益,要求企业支付额外经济补偿金。 总之,企业在违反劳动法规,未按规定支付经济补偿金等情形下,需要支付额外经济补偿金。劳动者要了解自己的权益,在遇到此类问题时,及时采取合法手段维权。

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