被公司辞退后什么时候发工资？

当劳动者遭遇被公司辞退的情况时，工资发放时间是有明确法律规定的。这涉及到劳动者的切身利益，也体现了法律对劳动者权益的保障。

从法律角度来讲，工资发放时间依据的是《工资支付暂行规定》第九条，该条明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，在公司辞退员工的这个时间节点，公司就应当把工资一次性支付给员工。

不过，在实际情况中，可能会存在多种不同情形。有些公司会按照正常的工资发放日来支付被辞退员工的工资。比如公司通常是每月15号发工资，员工在10号被辞退，公司可能会等到15号再发工资。这种做法虽然看似合理，但严格来说，如果员工要求在辞退时立即结清工资，公司是应当满足这一要求的。

如果公司没有按照规定及时支付工资，就属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

所以，当被公司辞退时，员工首先可以与公司协商，要求在解除劳动关系时一次性付清工资。如果公司拒绝，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，员工要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便更好地证明自己的权益。