应届毕业生什么时候签劳动合同？

对于应届毕业生来说，明确签订劳动合同的时间至关重要，这不仅关乎自身权益的保障，也涉及到劳动关系的合法确立。以下从几个方面为您详细介绍相关法律规定和要点。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

这就意味着，应届毕业生一旦开始在用人单位实际工作，即用工之日起，用人单位就有义务与毕业生签订书面劳动合同。不过，法律也给予了用人单位一个月的宽限期。也就是说，如果用人单位在毕业生入职一个月内签订劳动合同，是符合法律规定的。

例如，小张作为应届毕业生于2025年3月1日正式到某公司上班，那么该公司最迟应在2025年3月31日前与小张签订书面劳动合同。如果超过一个月仍未签订，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。假设小张月工资为5000元，从4月1日起，公司就需要每月支付小张10000元工资，直到签订书面劳动合同为止，但最长不超过11个月。

此外，如果应届毕业生与用人单位在用工前就签订了劳动合同，那么劳动关系是从实际用工之日起开始建立的。比如小李在毕业前就与一家企业签订了劳动合同，但约定毕业后才去上班，那么劳动关系从他正式到岗工作那天起算。

应届毕业生要清楚，签订劳动合同是保障自身权益的重要手段。在入职后应及时关注劳动合同的签订情况，若用人单位未按规定签订，要及时与用人单位沟通协商，维护自己的合法权益。必要时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。