工伤认定不通过该怎么赔偿？
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在工伤认定不通过的情况下，赔偿问题需要根据具体情况来确定。以下为您详细分析不同情形下的赔偿方式及相关法律依据。 首先，我们要明白工伤认定的意义。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。如果被认定为工伤，职工就可以按照《工伤保险条例》享受相应的工伤保险待遇。然而，当工伤认定不通过时，并不意味着就不能获得赔偿了。 若是因第三人侵权导致的伤害，即使工伤认定不通过，受害者也可以依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，向侵权第三人要求赔偿。《民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。比如，员工在工作场所因其他无关人员的故意或过失行为而受伤，就可以向该侵权人索赔。 要是因为用人单位存在过错导致伤害发生，但不符合工伤认定条件，劳动者可以根据《中华人民共和国民法典》中关于用人单位责任的相关规定，要求用人单位承担相应的民事赔偿责任。例如，用人单位提供的工作设备存在安全隐患，导致员工受伤，但由于某些特殊原因未被认定为工伤，此时员工可以要求单位赔偿。 另外，如果是因为自身疾病等原因导致不能认定为工伤，但用人单位没有按照规定为员工缴纳医疗保险，导致员工无法享受医保待遇，那么员工可以要求用人单位在医保报销范围内承担赔偿责任。这是依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》等相关规定，保障劳动者的基本权益。 总之，工伤认定不通过并不意味着索赔无门，劳动者要根据具体情况，通过合法途径维护自己的权益。如果遇到复杂的情况，建议咨询专业的律师，以获得更准确的法律建议和帮助。
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