哪些情形下试用期约定无效呢？
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在劳动法律关系中，试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互考察的一个时间段。不过，并不是所有的试用期约定都是有效的。以下为您详细介绍试用期约定无效的情形： 首先，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第三款规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。这是因为这类合同的工作性质和期限特点决定了不需要设置试用期来进行考察。比如，一家建筑公司和工人签订了一份以完成某栋楼的装修工作为期限的劳动合同，就不能约定试用期。如果约定了，该试用期约定无效。 其次，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。《劳动合同法》第十九条第二款明确规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这是为了防止用人单位利用试用期来反复压低劳动者的工资、随意解除劳动合同。例如，小李在一家公司工作了一段时间后，因为岗位调动，公司再次与他约定试用期，这种约定就是无效的。 再者，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。依据《劳动合同法》第十九条第四款，劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。比如，公司和员工只签订了一份试用期合同，那么这份合同就不能算作试用期合同，而是直接视为劳动合同。 另外，违反法律关于试用期工资规定的约定无效。《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果用人单位与劳动者约定的试用期工资低于这个标准，那么关于工资的约定就是无效的。 最后，用人单位违反法律规定，在试用期满后才解除劳动合同的情形也可能导致试用期约定无效。《劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。如果用人单位在试用期满后，以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同，而又无法提供充分证据证明的，这种解除行为可能被认定为违法，试用期约定也可能因此被认定无效。 总之，当出现以上这些情形时，试用期的约定在法律上是无效的。劳动者在遇到相关问题时，要了解自己的权益，依据法律来维护自己的合法利益。
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