工伤工资赔偿是在多少年后进行？

首先，我们要明确几个重要的法律概念。工伤工资赔偿，其实就是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗期间，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。简单来说，就是你因为工伤不能工作了，在治疗养伤这段时间，单位得按照你正常上班时的工资给你发钱。

根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

关于停工留薪期，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

从时间角度来说，工伤工资赔偿并不是在多少年后进行。正常情况下，从你因工伤停止工作开始，单位就要按月给你发工资。如果单位不支付，你要及时去申请工伤认定。一旦认定为工伤，单位就得按照规定支付赔偿。如果你拖延了很久才去处理，比如超过了1年的申请期限，可能会面临无法认定工伤的风险，进而影响赔偿的获取。但如果存在不可抗力等正当理由，比如你因为受伤严重一直在昏迷治疗，可能会有一些特殊的处理方式。不过这都需要根据具体情况由相关部门来判断。所以，你要尽快弄清楚自己是否已经申请了工伤认定，如果没有，看看是否存在可以补救的情况，争取维护自己的合法权益。