非法集资的员工会怎么判？

在探讨非法集资的员工如何判刑这个问题之前，我们首先需要明确非法集资并不是一个确切的罪名，在我国刑法中，与之相关的主要有非法吸收公众存款罪和集资诈骗罪。

非法吸收公众存款罪是指违反国家金融管理法规非法吸收公众存款或变相吸收公众存款，扰乱金融秩序的行为。而集资诈骗罪是以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的行为。这两个罪名的主要区别在于是否具有“非法占有目的”。

对于非法集资公司的员工，司法实践中会根据其在非法集资活动中所起的作用进行不同的判定。如果员工在非法集资活动中起到主要作用，属于主犯，那么量刑通常会较重。依据《中华人民共和国刑法》第一百七十六条规定，非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款，扰乱金融秩序的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。而第一百九十二条规定，以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处七年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

要是员工在非法集资活动中仅起到次要或者辅助作用，一般会被认定为从犯。根据法律规定，对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。比如在一些案件中，普通员工只是按照上级要求进行一些事务性工作，对非法集资的核心情况并不了解，参与程度较浅，那么在量刑时就会考虑这些因素，给予相对较轻的处罚。

此外，员工是否知情也是影响量刑的重要因素。如果员工确实不知情，没有犯罪故意，一般不会被认定为犯罪。但如果员工知道公司的行为是非法集资，仍然继续参与，就可能会被追究刑事责任。在司法实践中，判断员工是否知情不能仅仅依据员工的口供，还会综合考虑多种因素，如员工的工作内容、工作时间、获取的报酬等。例如，员工长期从事与集资相关的核心业务，且获得了高额的不合理报酬，那么就很可能被认定为知情。