劳动仲裁在什么情况下才不立案？

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决，当出现以下情况时，劳动仲裁通常不会立案。

首先，从主体方面来看，如果申请人与劳动争议没有直接利害关系，就不符合立案条件。比如张三去替与自己毫无劳动关系的李四申请劳动仲裁，因为张三和该劳动争议没有直接的利害关系，所以仲裁机构不会立案受理。依据《劳动人事争议仲裁办案规则》，申请人应当是与本案有直接利害关系的自然人、法人或者其他组织。

其次，要有明确的被申请人。也就是说要清楚是和哪个用人单位发生的争议。要是只知道大概是某一片区域的企业，但具体企业名称、地址等信息都不明确，仲裁机构无法确定被申请人，自然也就不会立案。

再者，要有具体的仲裁请求和事实、理由。仲裁请求要清晰明确，比如要求支付工资，得明确具体的金额和时间段。如果只是笼统地说公司欠自己钱，但说不出具体数额和原因，仲裁机构就难以判断是否属于劳动仲裁的受理范围，很可能不予立案。

另外，不属于劳动争议仲裁委员会的受理范围也不会立案。劳动仲裁主要处理的是用人单位与劳动者之间的劳动纠纷，像一些普通的民事债务纠纷，就不属于劳动仲裁受理范围。例如，劳动者和用人单位之间单纯的借款纠纷，就不能通过劳动仲裁解决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定了劳动争议的范围，不在此范围内的争议仲裁机构不予受理。

最后，超过仲裁申请时效也可能导致不立案。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果超过了这个时效，又没有正当理由，仲裁机构可能会不予立案。比如劳动者明明早就知道公司拖欠工资，但拖了两年才去申请仲裁，且没有合理的延迟理由，仲裁机构就可能不立案。

总之，申请劳动仲裁时要确保自己符合上述各项要求，这样才能顺利立案，维护自己的合法权益。