什么时候未签合同不需要支付双倍工资？

在劳动法律关系中，一般情况下，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同是需要支付双倍工资的，但存在一些特殊情形，即便未签订合同也无需支付双倍工资。下面来详细介绍这些情形。

首先是劳动者故意不签订合同的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。也就是说，如果是劳动者自身原因，比如为了获取双倍工资故意拖延不签合同，用人单位在履行了通知义务后，就不用支付双倍工资。

其次是劳动合同期满未续签，但劳动者仍继续工作，而用人单位没有异议的情况。这里存在一个合理的宽限期。在《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》中有相关规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。在一定期限内，用人单位有时间与劳动者协商续签事宜，在这个合理期限内未续签，一般也不会认定要支付双倍工资。

再者，对于特殊身份的人员，比如高级管理人员。高级管理人员的职责通常包括代表用人单位与劳动者签订劳动合同等人事管理工作。如果他们自己未签订劳动合同，通常不能简单地要求用人单位支付双倍工资。因为他们本身具有管理职责，有义务推动劳动合同的签订，除非他们能证明是用人单位故意不与其签订。

最后，对于兼职人员。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以对于非全日制的兼职劳动者，用人单位未与其签订书面劳动合同，也不需要支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条明确规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这种用工形式相对灵活，法律允许以口头协议确定双方权利义务关系。

总之，虽然法律规定用人单位不签劳动合同要支付双倍工资，但在上述特定情形下，用人单位无需承担这一责任。用人单位和劳动者都应当了解这些法律规定，以保障自身的合法权益。