剧组应该在什么时候发工资？

在探讨剧组什么时候发工资这个问题时，我们需要先明确一些基本的法律概念。工资，通俗来讲，就是劳动者付出劳动后，用人单位按照约定应该支付给劳动者的报酬。这是劳动者通过辛勤工作换来的合法收入。

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就意味着，正常情况下，剧组作为用人单位，也应该遵循按月支付工资的原则。也就是说，剧组要每个月按照约定的日期，把工资支付给剧组的工作人员。

《工资支付暂行规定》第七条也进一步明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。所以，剧组和工作人员之间如果有关于工资支付时间的具体约定，那就得按照这个约定来执行。比如说，双方约定每个月的15号发工资，那剧组就应该在每月15号按时发放。

不过，在实际的剧组工作中，情况可能会比较复杂。有的剧组可能项目周期比较长，涉及的资金流转环节多；有的可能是临时性的项目，人员流动大。但不管怎样，都不能违反法律规定无故拖欠工资。如果剧组违反了按月支付工资的规定，或者无故拖欠工资，劳动者可以通过合法途径来维护自己的权益。比如，可以先和剧组进行协商沟通，要求其按照法律规定和约定支付工资。如果协商不成，劳动者还可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律手段来解决问题。